编辑同志：

　　我与一家公司的劳动合同中约定，只要我不能完成基本计件任务，公司有权单方解除劳动合同。两个月前，我虽然未完成基本计件任务，但公司并没有提出解聘，甚至继续让我提供劳动。近日，见公司未向我发放工资，我找公司询问，公司给出的答复是因我已经具备被解除劳动合同的条件，劳动关系早已不复存在，其自然没有继续按合同支付工资的义务。请问：我与公司的劳动合同真的已归于消灭吗？

　　读者梁丽丽

　　梁丽丽读者：

　　你与公司的劳动合同并非已归于消灭。

　　劳动合同本质上属于合同的一种，劳动合同法中没有规定的事项，应当适用合同法的相关规定来处理。合同法第93条、第45条分别规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”“附解除条件的合同，自条件成就时失效。”也就是说，如果合同约定了解除权，当具备解除条件时不等于合同随之消灭，必须实施解除行为才能实际解除；如果合同附解除条件，则当条件成就时合同当然且自动消灭，无须当事人再通过行为来解除。

　　那么，应当如何区分是“约定解除权的合同”还是“附解除条件的合同”呢？一方面，约定解除权是指当事人在合同中约定，当出现某一情形时，一方当事人可以依照法律规定的程序和方式解除合同，即只是给予了一方解除合同的权利。如劳动合同中约定，如果劳动者无正当理由连续旷工三天，用人单位有权单方解除劳动合同，该约定就是赋予用人单位的解除权。当劳动者出现对应情形时，用人单位究竟是否行使解除权，由其自行决定，若没有作出决定，并不意味着已经解除了劳动合同。另一方面，附解除条件是指当事人约定，当合同履行过程中出现约定的事项时，合同自动归于消灭。如劳动合同中约定工作地点为A地，如果用人单位出现搬迁，劳动合同自行解除。即表明只要出现了搬迁的事实，无需用人单位或劳动者提出，彼此的劳动关系便不复存在。

　　鉴于你与公司的劳动合同中只是约定当你不能完成基本计件任务时，公司享有劳动合同的解除权，并没有言明无需经过其宣布解除即可以让劳动关系归于消灭，明显意味着当属“约定解除权的合同”，而非“附解除条件的合同”。公司没有提出解聘，甚至继续让你提供劳动，再以合同已自动解除而拒绝发放工资不能成立。